台东县府中阶主管共识营~饶县长勉励

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  • 时间:2020-06-23

  「您希望我们的子孙20年、50年后如何来看待我们、如何为现在的我们定位呢?」台东县政府人事处为传承及凝聚主管共识,特别于日前一连两天办理「108年中阶主管共识x传承工作坊」,邀请洪震宇老师为主管们激发创新能量,县长饶庆铃也为主管们打气,希望大家有效运用开放、整合、创新三个应用程式,坚持做对的事,为台东的20年、50年擘画执行最佳的企划与政策。

台东县府中阶主管共识营~饶县长勉励

        「108年中阶主管共识x传承工作坊」于今、明两天在TTMAKER创客园区2楼教室办理。县府及所属机关120位科长级以上主管参与,县长饶庆铃在课程开始特别到场勉励,并以「50年之后:让台东人过好日子」讲题,为主管们加油打气。

         饶县长表示,她到县府服务后观察到,其实不论一级局处长、副主管或是科长们,都有各自的工作职掌及重要性,大家千万不要小看自己,她在就任演说提出「打造台东品牌、深化台东价值」,希望以真善美擦亮台东品牌与价值,并在就任后期勉同仁以开放、整合、创新三个应用程式推动业务。目前我们积极整合原民处、卫生局及社会处的文化健康站、关怀据点等资源,以及乡镇市公所地方创生计画整合,也整合有意愿的县市政府加入推力型政府行列,另外,10月份也将率县府相关单位及结合公东高工木工创作前往日本进行国际资源整合的计画。

         饶县长表示,要迈向国际观光城市,垃圾自主处理是非常重要的工作与政策,她也带领县府团队向中央环保署积极争取焚化厂修缮升级经费,因为不能失信于民,所以要认真的执行承诺,唯有自己先做到,不要让民众觉得是口号式的政策,才能获得民众的信任。

  饶县长也期勉主管如果,觉得自己所做的计画或工程,有利于台东20年、50年,甚至于1、2百年的发展,大家勇敢去做、坚持下去,让民众及我们的后辈记得大家的认真。

         人事处指出,为凝聚地方发展共识,并落实民选首长的施政理念,有效协助首长地方治理之推动,特规划一连两天的工作坊,利用阅读《走自己的路,做有故事的人—从生活脉络寻找改变的力量》的内容来发想,拆解书中的故事与做事方法,希望改善思考与表达问题的能力,激发创新能量,从而转换成可执行的企划提案,是此次主管共识营的最主要目的。